Statistika. Sievietēm maksā par 16,8% mazāk

Sievietēm vidējā bruto darba samaksa stundā 2025. gadā Latvijā bija par 16,8% mazāka nekā vīriešiem, liecina Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) provizoriskie dati.

Statistikas pārvaldē atzīmē, ka sieviešu un vīriešu vidējā stundas atalgojuma atšķirība aizvien Latvijā ir novērojama, taču ilgtermiņā vērojama samazināšanās tendence. CSP dati liecina, ka 2018. gadā sievietēm vidējā bruto darba samaksa stundā Latvijā bija par 19,6% mazāka nekā vīriešiem, 2019. gadā – 21,6%, 2020. gadā – 23,2%, 2021. gadā – 15,9%, 2022. gadā – 18,9%, 2023. gadā – 16,4%, 2024. gadā – par 13,9% mazāka.

Darba samaksas atšķirību starp dzimumiem ietekmē dažādi sociālie un ekonomiskie faktori – vīriešu un sieviešu profesija un amata pienākumi, izglītība, vecums, darba pieredze, nostrādāto stundu skaits, kā arī darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma tendences darba tirgū.

2025. gadā viszemākā atalgojuma atšķirība bija valsts pārvaldē – 3,7%, transporta un uzglabāšanas nozarē – 4,1%, nekustamo īpašumu nozarē – 4,4%, izglītībā – 5,2%, ieguves rūpniecībā – 6% un administratīvo un apkalpojošo dienestu darbību nozarē – 6,2%. Visaugstākā darba samaksas atšķirība sievietēm un vīriešiem bija mākslas, izklaides un atpūtas nozarē – 35,1%, veselības un sociālās aprūpes nozarē – 30,5%, finanšu un apdrošināšanas darbību jomā – 29,5%, kā arī informācijas un komunikācijas pakalpojumu nozarē – 25,8%.

Privātajā sektorā sieviešu un vīriešu stundas atalgojuma atšķirība bija par 5,3 procentpunktiem lielāka nekā sabiedriskajā sektorā, veidojot attiecīgi 17,6% un 12,3%.

2025. gadā vismazākā atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu stundā bija vecuma grupā līdz 25 gadiem (9,3%), bet vislielākā – vecuma grupā 45–54 un 35–44 gadi, kur sievietēm atalgojums bija par 18% mazāks nekā vīriešiem.